Objetivo

Apresentar aos participantes, de forma clara e objetiva, atuantes nas áreas de Administração de Pessoal (DP); TI e todas as áreas que trabalham em conjunto, ou que, indiretamente, influenciam nos resultados, acerca das novas regras de envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais a que todas as empresas estão sujeitas, preparando o profissional para a correta aplicação das normas e utilização da nova ferramenta, evitando, inclusive, autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho e demais órgãos federais.

Pontos CRC

CFC: SP14301 / CMN: 8 / SUSEP: 8 / PROGP: 8 / AUD: 8 / PER: 8 / PREVIC: 8

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

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Certificado Presencial

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Perguntas após Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 72 horas

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 72 horas (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

Exclusividade

Nossa empresa é verificada e qualificada pelo ReclameAqui, com selo de Qualidade e Excelência em nossos serviços (clique acima).

Saiba mais sobre a Empresa

Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Será disponibilizado para você, alguns minutos do curso, já que todos os nossos cursos são gravados. Sinta-se em sala de aula.
Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de alguns minutos. Para assistir ou participar de nossas aulas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1. Cenário Atual

2. O que é o eSocial
Quem está obrigado ao eSocial:
Órgãos Públicos Federais integrados ao eSocial:
Os prazos para implantação do eSocial.

3. Objetivo do eSocial

4. eSocial – Informações e Transmissão
Leiaute – Legislação;
Identificadores e Qualificação Cadastral;
Classificação dos eventos.;
Sequência na Transmissão dos Eventos;
Registro de Eventos Trabalhistas – RET

5. Regras para Admissão de Empregados (S-2200)
Exame Admissional;
Admissão Preliminar (S-2190);
Efetivação da Admissão;
Jornada de Trabalho (S-1050);
Horas Extras (Tabelas de Rubricas);
Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas);
Intervalo para Repouso e Alimentação.

6. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
Conceitos e regras Importantes;
Fechamento da Folha de Pagamento e o eSocial (S-1299 – fechamento de eventos periódicos);
Recibo de Pagamento;
Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador (S-1200);
Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento);
Salário Complessivo;
Transferência de Empregados (S-2200);
Perfil Profissiográfico Previdenciário do Trabalhador – PPP.;
Transferência de Empregados (S-2200);

7. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional – NR 07 – MTE (S-2220);

8. Atestados Médicos – Afastamento Temporário (S- 2230)
Atestado Médico - Validade - Requisitos
Atestado Médico - Soma – Possibilidade;
Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos;
Prazo para Informação dos Atestados Médicos no eSocial;

9. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT (S-2210)

10. Férias – Tabela 18 (motivo de afastamento/gozo de férias)

11. Décimo Terceiro Salário (Tabela 3 – Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento)

12. Rescisão do Contrato de Trabalho
Aviso Prévio (S-2250);
Reintegração;
Desligamento (S-2299);

13. Exclusão de Eventos (S- 3000)

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em administração de pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, serão analisados os layouts em sala de aula e serão dados exemplos práticos para melhor fixação do aprendizado.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com os exemplos práticos dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: É necessário ter o conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária para entender todas as informações que deverão ser transmitidas por esta nova obrigação acessória.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.
 Avaliação do Curso
Curso e-Social - e a Administração de Pessoal
Tags do Curso

e-social, e social, data de entrega, reforma esocial, esocial

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