Intensivo de Administração de Pessoal - Cursos Módulos

Objetivo

Capacitar profissionais que estão ingressando na área ou que já atuam na área; que desejam adquirir conhecimento ou aprofundar os conhecimentos que possuem, através da explanação de todos os conceitos e rotinas que orientam a atividade de Administração de Pessoal em uma empresa, inclusive com referência à Reforma Trabalhista e ao eSocial.

Incluídos no Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 75% do curso. Certificado também Online.

Perguntas após Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

O que será aprendido

Módulo 1: A área de Administração de Pessoal, de RH e a Legislação Trabalhista.
Conceitos:
Empregador
Empregado e demais modalidades de trabalhadores.
a) Estagiários;
b) Autônomos;

Admissão do empregado
Processo seletivo – modalidades;
Exame médico admissional;
Registro;
Documentos necessários e obrigatórios
a) CTPS;
b) Prazo de devolução;
c) Quais são obrigatórios;
d) Quais são necessários ou recomendados.
Contrato de trabalho – Modalidades
Contrato de trabalho por prazo indeterminado;
Contrato de trabalho por prazo determinado;
Contrato de estágio;
Claúsulas contratuais obrigatórias;
Clausulas contratuais recomendadas;
Alterações contratuais – Possibilidades.

Jornada de trabalho
Limite diário de jornada (normal);
Horas extras;
Compensação de jornada de trabalho;
Banco de horas.

Salário e Remuneração – Modalidades
Bônus e prêmios;
Salário in natura;
Gratificações;
Adicionais:
a) Noturno;
b) Horas Extras e percentuais – variações.
c) Periculosidade;
d) Insalubridade;
e) Transferência.
Equiparação salarial;
Salário do substituto.
Descontos salariais Permitidos em lei;
Faltas justificadas e injustificadas;
Dano causado pelo empregado.

Vale-transporte
Quem tem direito;
Percentual de desconto e limite;
Pagamento em dinheiro – Possibilidades.

Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Desconto – Faltas e atrasos;
Trabalho aos domingos;
Escala de revezamento.

Férias
Período aquisitivo;
Período concessivo;
Comunicado – prazo previsto em lei;
Valor das férias;
Terço constitucional.

Décimo Terceiro Salário
Primeira parcela;
Segunda parcela
Prazos de pagamento.

Estabilidades previstas em lei
Gestante;
Dirigente sindical;
Cipeiro;
Serviço militar;
Representante em comissão de empregados.

Aviso-prévio
Trabalhado;
Indenizado.

Rescisão contratual – Verbas e Prazos
Pedido de demissão;
Por prazo determinado;
Sem justa causa;
Por justa causa – Motivos que possibilitam;
Rescisão indireta;
Por culpa recíproca.

Módulo 2: A área de Administração de Pessoal e os cálculos trabalhistas.

Salário
O correto cálculo do valor hora do empregado horista; semanalista; quinzenalista e mensalista;
Gorjetas;
Comissões;
Diárias para viagem;
Salário por tarefa;

Horas extras
Horas extras e variações de acréscimos;
Horas extras e o adicional noturno;
Horas extras e comissões;
O reflexo do Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras;
Indenização no caso de supressão de horas extras;

Faltas e demais ausências (Justificadas ou não);
Faltas;
Auxílio-doença;
Acidente de trabalho;
Salário-maternidade;

Descanso Semanal Remunerado (DSR)
O pagamento do DSR;
O desconto do DSR;

Adicionais de insalubridade, periculosidade e transferência.
Adicional de insalubridade;
Adicional de periculosidade;
Adicional de transferência;

Vale-transporte
Desconto do vale-transporte;
Fretado e o desconto de vale-transporte;
Faltas do empregado e a base de cálculo;

Férias
Férias – dias de direito;
Terço constitucional;
Abono pecuniário de férias;
Férias proporcionais - hipóteses;
Férias coletivas;
Férias em dobro;
Férias e as médias dos rendimentos variáveis;

Décimo Terceiro Salário
1ª e 2ª parcela;
Médias dos rendimentos variáveis como base de cálculo;
Salários variáveis;
Proporcionalidade de pagamento para contratados no decorrer do ano;

Rescisão do contrato de trabalho
Dispensa sem justa causa;
Dispensa por justa causa;
Pedido de demissão;
Término do contrato;
Por acordo mútuo entre as partes;
Culpa recíproca;

Módulo 3 – Encargos Sociais e Benefícios Previdenciários

Encargos sociais
Contribuição Previdenciária da Empresa (Patronal).
Alíquota de contribuição previdenciária patronal;
A contribuição para o GILL –RAT (Grau de Incidência e Incapacidade Laborativa do Risco Ambiental do Trabalho).
Regras para o correto enquadramento e recolhimento do GILL-RAT;
Acréscimo da alíquota do GILL-RAT para os empregados expostos a agentes insalubres;
A contribuição para o FAP (Fator Acidentário de Prevenção);
Recolhimento da contribuição para outras entidades – Formas de Enquadramento e identificação das alíquotas.
Hipóteses de compensações de valores pagos a título de Salário-Família e Licença-Maternidade;
Cálculos para fixação.

Contribuição Previdenciária das Empresas (Patronal) recolhida de forma substituída
Desoneração da folha de pagamento – Lei n° 12.546/2011 - Enquadramento;
Empresas Optantes pelo Simples Nacional;
Times de Futebol;
Entidades Beneficentes de Assistência Social;
Produtor Rural pessoa jurídica e pessoa física;
Cálculos para fixação.


Contribuição Previdenciária de Empregados
Alíquotas;
Verbas que constituem o Salário de Contribuição;
Mais de um vínculo de emprego – Forma de contribuição do empregado;
Cálculos para fixação.

Contribuição Previdenciária do Contribuinte Individual
Alíquotas;
Salário de contribuição - Base de cálculo;
Serviços prestados para mais de uma empresa;
Cálculos para fixação.

Benefícios Previdenciários
Acidente do trabalho
O conceito – Hipóteses de caracterização;
Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);
Valor do benefício – Exemplos de cálculos.

Auxílio-doença
O conceito;
Atestados médicos – Hipóteses de soma de atestados;
Prorrogação do benefício – prazos;
Valor do benefício – Exemplos de cálculos.


Salário-maternidade
Duração;
Possibilidades de prorrogação;
Amamentação – Atestado;
Desconto previdenciário;
Valor do benefício – Exemplos de cálculos.

Salário-família
Direito;
Valor do benefício conforme salário de contribuição;
Documentos de apresentação obrigatória – Perda do direito.

Aposentadoria por idade
Carência;
Valor do benefício;
Aposentadoria compulsória;
Continuidade no trabalho – Permissão.

Aposentadoria por invalidez
Carência;
Valor do benefício;
Suspensão contratual – Não possibilidade de rescisão contratual;
Retorno à atividade – Hipóteses.

Aposentadoria por tempo de contribuição
Carência mínima exigida;
Aplicação do fator previdenciário;
Valor do benefício;
Desaposentação.

Pensão por morte
Identificação dos dependentes habilitados;
Período de recebimento do benefício;
Morte dos dependentes – Sucessão no recebimento;
Valor do benefício.

FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Cálculo mensal – Verbas com incidências;
Verbas sem incidências – hipóteses.
Valores devidos em Rescisões Contratuais.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em administração de pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

Cursos Relacionados

Veja outros cursos

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

Newsletter

Receba nossa Agenda Mensal

Ao concordar com a política de privacidade você aceita receber e-mails da Cursos Módulos com informativos de cursos, agendas e promoções.

Nossos Contatos

Av. Brigadeiro Luís Antônio, nº 2050
Sobre Loja A (SL A)
São Paulo - SP

(11) 3285-4620
 (11) 99517-1666 (WhatsApp)