Cálculos Trabalhistas - Cursos Módulos

Cálculos Trabalhistas

 Trabalhista/RH

Objetivo

Demonstrar aos participantes, atuantes na área de Administração de Pessoal ou não, a forma correta de efetuar todos os cálculos pertinentes a esta área, capacitando-os para o desempenho adequado desta função e consequente, cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias; diminuição do passivo trabalhista e de autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho.

Incluídos no Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 75% do curso. Certificado também Online.

Perguntas após Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

O que será aprendido

1 – Salário
Como calcular o valor hora do empregado horista; semanalista; quinzenalista e mensalista;
Gorjetas e comissões;
Diárias para viagem;
Pagamento de salário por tarefa ou peça.
Exercícios para fixação.

2 - Horas extras
Horas extras e variações de acréscimos;
Horas extras e o adicional noturno;
Horas extras e comissões;
O reflexo do Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras;
Indenização no caso de supressão de horas extras;

3 – Faltas e demais ausências (Justificadas ou não);
Faltas;
Auxílio-doença;
Acidente de trabalho;
Salário-maternidade;

4 - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
O pagamento do DSR;
O desconto do DSR;

5 – Adicionais de insalubridade, periculosidade e transferência
Adicional de insalubridade;
Adicional de periculosidade;
Adicional de transferência;

6 - Vale-transporte
Desconto do vale-transporte;
Fretado e o desconto de vale-transporte;
Faltas do empregado e a base de cálculo;

7 - Férias
Férias – dias de direito;
Terço constitucional;
Abono pecuniário de férias;
Férias proporcionais - hipóteses;
Férias coletivas;
Férias em dobro;
Férias e as médias dos rendimentos variáveis;

8 - Décimo Terceiro Salário
1ª e 2ª parcela;
Médias dos rendimentos variáveis como base de cálculo;
Salários variáveis;
Proporcionalidade de pagamento para contratados no decorrer do ano;

9 - Rescisão do contrato de trabalho
Dispensa sem justa causa;
Dispensa por justa causa;
Pedido de demissão;
Término do contrato;
Por acordo mútuo entre as partes;
Culpa recíproca;

10 – Encargos sociais – Noções gerais.
INSS – Enquadramento na tabela de código do FPAS;
FGTS – Mensal e rescisório.

Objetivo do treinamento:
Público participante:

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em administração de pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, teremos exercícios práticos para fixação do aprendizado em sala de aula. Exemplo: Cálculo de férias, 13º salário, médias de horas extras, Rescisões Contratuais.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com a prática dos exercícios dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: É necessário ter o conhecimento básico de legislação trabalhista. No entanto, em sala de aula, serão explicados os conceitos de todas as verbas objeto de cálculos.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

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