Iniciação em Departamento Pessoal - Cursos Módulos

Objetivo

Capacitar profissionais que estão iniciando na área, ou que desejam adquirir conhecimento, através da explanação dos conceitos básicos e rotinas que orientam a atividade de Administração de Pessoal em uma empresa, inclusive com referência à Reforma Trabalhista.

Incluídos no Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 75% do curso. Certificado também Online.

Perguntas após Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

O que será aprendido

Empregador
Empregado e demais modalidades de trabalhadores.
Admissão do empregado
Exame médico admissional;
Registro;
Documentos necessários.

Contrato de Trabalho
Contrato de experiência;
Diferença entre Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.

Jornada de trabalho
Normal;
Horas extras;
Acordo de compensação e prorrogação
Suspensão e interrupção do contrato;
Cartão de ponto;
Intervalo para descanso;
Turno de revezamento;
Trabalho noturno.

Vale-Transporte.

Transferência do empregado.
Férias;
Individuais;
Coletivas.

Décimo terceiro salário e remuneração.
Pagamento da 1ª Parcela;
Pagamento da 2ª Parcela;
Pagamento em Parcela Única;
Afastamento Durante o Ano por Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho;
Faltas Injustificadas – Redução do Direito;

Licença-Maternidade.
Férias em sequência à Licença – possibilidades;
Amamentação;
Creche.
Licença-paternidade.

Adicionais de Periculosidade.
Valores;
Direito ao adicional.
Atividades ou operações perigosas;
Cessação da periculosidade;
Integração no salário.

Adicional de Insalubridade.
Atividades insalubres;
Caracterização e classificação da insalubridade;
Valor do adicional;
Eliminação ou neutralização da insalubridade.

Contribuição sindical.

Rescisão do contrato de trabalho.
Aviso prévio;
Motivos para extinção de contrato;
Prazo para pagamento das verbas;
Homologação;
Seguro-desemprego.

Encargos Sociais da Folha.

INSS – Contribuição previdenciárias.
Contribuição da empresa;
Segurados;
Salário de contribuição;
Salário-família;
Salário-maternidade.
FGTS.
E-Social e as obrigações acessórias ao Departamento de Administração de Pessoal.

 Quem deve participar

Estudantes dos cursos de Gestão Administrativa, Contabilidade, Direito e Recursos Humanos. Pessoas que desejam atuar no departamento, ou ampliar o conhecimento.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, teremos exercícios práticos para fixação do aprendizado em sala de aula. Exemplo: Cálculo de férias, 13º salário, médias de horas extras, Rescisões Contratuais.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com a prática dos exercícios dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: Não se faz necessária a experiência para participar do curso, vez que ele é apropriado para iniciantes.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.
Tags do Curso

iniciante, departamento pessoal, fgts, vale transporte, básico

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