Planejamento de Cargos e Salários

Objetivo

Propiciar ao participante o entendimento de como descrever, analisar, avaliar e classificar cargos por meio de técnicas pertinentes à área de remuneração para estruturar a política de remuneração considerando as estratégias e políticas da empresa.

O que será aprendido

1 - Introdução

2 - Objetivos do Plano de Cargos e Salários
2.1 - Equiparação salarial
2.2 – Paradigma

3 – Cargo e função – diferenças
3.1 - Critérios e técnicas para descrever cargos

4 – Implantação do plano de Cargos e Salários
4.1 – Estrutura
4.2 – Descrição do cargo
4.2.1 – Impedimento de nomenclaturas de cargo
4.3 – Identificação de superposições, tarefas desnecessárias na estrutura de cargos
4.4 – Planejamento de carreira

5 – Criação de planilhas de pesquisa
5.1 – Análise de parâmetros utilizados
5.2 – Pesquisa de faixas salariais
5.2.1 – Análise de distorções salariais
5.2.2 - Análise do posicionamento dos salários em relação ao mercado
5.2.3 - Analise de desempenho individual para o enquadramento na faixa

6 - Como administrar o Plano de Cargos e Salários

7 - Política salarial – como descrever
7.1 – Remuneração por pontos de competências – como criar
7.2 – Distribuição de prêmios
7.3 - Enquadramento das pessoas nas faixas salariais
7.4 - Mérito
7.5 - Promoção
7.6 - Reavaliação de Cargo

8 - Impactos Financeiros na Administração de Cargos e Salários: Como demonstrar os ganhos e impactos financeiros.

9 – Distribuição de Lucros e Resultados

 Quem deve participar

Empresários, profissionais de Recursos Humanos, Departamento pessoal, Gestores de pessoas e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Henry Carlos Fernandes Antunes

Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ). Mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamaericana (Funiber). Consultor jurídico. Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

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