Desenvolvimento de Gestor de Departamento Pessoal - Cursos Módulos

Objetivo

Formar profissionais capacitados que pretendam atuar na área de departamento de pessoal, por meio da aplicação da legislação trabalhista e previdenciária e as suas respectivas práticas de administração de pessoal,

Incluídos no Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 75% do curso. Certificado também Online.

Perguntas após Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

Baixe um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Esse é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula

O que será aprendido

Formação de Gestor de Departamento Pessoal
Módulo I – Procedimentos Admissionais e Aspectos Trabalhistas (atualizado com a versão 2.0 do eSocial)

Parte I
- O que é Gestão de Pessoas
- Processos de Gestão de Pessoas
- Assédio Moral

Parte II
Aspectos Trabalhistas
- Tipos de Contratos
- Espécies de Trabalhadores
- Empregador
- Grupo Econômico

Parte III
Procedimentos da Empresa na Admissão de Empregados
- Recrutamento
- Seleção
- Admissão
- Exames Médicos
- Acúmulo de Funções
- Jornada de Trabalho
- Horas Extras
- Acordo de Compensação de Horas
- Intervalos
- Controle de Jornada
- Repouso Semanal Remunerado
- Verbas Salariais
- Adicionais (noturno, insalubre, periculoso e transferência)
- Décimo Terceiro Salário
- Férias
- Trabalho da Mulher
- Atestados Médicos

Parte IV
- Folha de Pagamento
- Fechamento
- Recibo de Pagamento
- Descontos
- Contribuição Sindical
- Contribuição Instituida pelos Sindicatos
- Vale Transporte

Módulo II – Procedimentos Rescisórios e Aspectos Previdenciários (principais benefícios – atualizados com as MP’s 664 e 665/14)

Parte V - Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- trabalhado e indenizado
- contagem correta
- cumprido em casa
- dispensa do cumprimento
- novo emprego
- cumprido parcialmente

- Rescisão do contrato de trabalho
- por Falecimento do Empregado
- por Justa Causa –
- rescisão fraudulenta - consequências
- rescisão Indireta
- prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias
- indenização em caso de atraso
- Homologação

- Seguro Desemprego
- novas regras
- empregador web
- formulário do seguro desemprego

Parte VI - Previdência Social
- Contribuições da Empresa
- INSS
- RAT – risco de acidente do trabalho
-FAP – fator acidentário de prevenção
- contribuição para outras entidades ou fundos

- Contribuição do Empregado
- valor que deve ser descontado
- empregado com múltiplos vínculos

- Salário Família
-como pagar e compensar o valor
- pai e mãe na mesma empresa
- afastamento por doença
-valores pagos na admissão e demissão

- Salário Maternidade
- parto e férias
- aborto não criminoso
- natimorto
- prorrogação da licença
- em caso de adoção
- morte da genitora
- estabilidade

- Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
- atestados médicos
- atestados médicos
- atestados médicos descontínuos
- acidente de Trabalho
- obrigações do empregador
- estabilidade
- valor do beneficio

- Aposentadoria por Tempo De Contribuição – Novas Regras
- não aplicação do fator previdenciário
- tempo mínimo de contribuição
- pontos exigidos
- majoração dos pontos

 Quem deve participar

A profissionais da área de pessoal/RH, analista, gestores, auxiliares, prepostos, contadores, advogados e demais interessados que desejam reciclar seus conhecimentos acerca da legislação e práticas pertinentes aos casos do dia a dia, relacionados a área trabalhista e previdenciária.

 Avaliação do Curso
Curso Desenvolvimento de Gestor de Departamento Pessoal
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